Drieluik Defensie sessie 3 – Juridische aspecten & HR-strategie

De Rotterdamse haven staat voor een nieuwe realiteit: nationale weerbaarheid is geen abstract begrip meer, maar een strategische noodzaak.

Defensie werkt aan een enorme opschaling – van 79.000 naar 100.000 medewerkers in 2030, met een steeds grotere rol voor reservisten. Dat zet druk op de arbeidsmarkt én vraagt om nieuwe keuzes van werkgevers in de haven. Wat betekent dit concreet voor jouw bedrijf? Hoe ga je om met medewerkers die reservist (willen) worden? En hoe blijf je als organisatie wendbaar én compliant binnen deze nieuwe realiteit?

Op 16 april 2026 organiseren Havenbedrijf Rotterdam en Deltalinqs de derde sessie van dit drieluik. Samen met andere bedrijven uit de Rotterdamse haven bekijk je de juridische aspecten & HR-strategie over medewerkers die aanhaken bij Defensie. We bespreken herkenbare en urgente dilemma’s zoals “Wat als cruciale functie in havenbedrijfsleven niet ingevuld kan worden door werving Defensie?”, “Ploegendienst & planning versus reservist training en inzet” en “Wat zijn je verantwoordelijkheden bij arbeidsongeschiktheid in deze context?”. Met een juridisch expert bespreken we uitdagingen en oplossingen over medewerkers die een nationale weerbaarheidstraining (NWT) volgen of reservist willen worden.

Hoe ga jij als havenwerkgever om met deze nieuwe realiteit op de arbeidsmarkt? De campagnes van Defensie bereiken jouw medewerkers in 2026 nog vaker dan voorheen. Is jouw organisatie voorbereid?